Il SaaS HR per le PMI italiane

L'HR che si misura in fatturato

HRgo collega gli obiettivi della tua impresa alle persone che devono raggiungerli. Definisci i risultati, scopri quali competenze mancano, attiva selezione e formazione e misura quanto ogni azione HR rende in ricavi.

Un unico partner

Software, consulenza HR e formazione insieme

Formazione finanziata

Piani formativi con i fondi interprofessionali

Competenze certificate

Certificazione allineata al QNQ

AI dove serve

Colloqui, skill gap e previsioni sul turnover

Il problema

Ogni anno una parte della strategia si perde per strada

La direzione fissa un obiettivo. Ai capi reparto ne arriva una parte, agli operativi ancora meno. Nessuno lo misura, quindi nessuno lo corregge. HRgo porta l’obiettivo fino all’ultimo livello e mostra dove si inceppa.

Come funziona

Quattro passi, un solo ciclo

HRgo nasce dal metodo che i consulenti di Different applicano ogni giorno nelle aziende. Il software lo rende veloce, ripetibile e misurabile.

Obiettivi

Fissi dove vuole arrivare l’azienda. HRgo li traduce in OKR per reparti, team e persone.

Persone e competenze

Test, assessment e dati raccolti mostrano chi ha le competenze giuste e cosa manca.

Piani d'azione

Selezione, formazione anche finanziata, retention e welfare, assegnati e calendarizzati.

Misurazione

Ogni azione HR viene collegata al risultato operativo e all’impatto sul fatturato.

Il software

Guarda HRgo al lavoro

Sei moduli, una sola piattaforma. Scegli un capitolo o lascia scorrere la simulazione.

Talent Hub

Tutti i CV della tua rete, in un unico posto

Il Talent Hub raccoglie i curricula , li legge, li organizza con uno schema comune e li rende ricercabili in pochi secondi.

Raccolta da più fonti

Caricamento, email e import dai gestionali delle agenzie

Catalogazione comune

Mansioni con codici standard, competenze, patentini e disponibilità

Ricerca per affinità

Filtri su misura e profili ordinati in base alla richiesta

Privacy sotto controllo

Provenienza e consensi tracciati per ogni candidato

Pensato per Imprese, Agenzie per il Lavoro, reti di agenzie e aziende con più sedi. Al candidato a cui manca un requisito, HRgo propone direttamente il corso giusto.

Competenze e ruolo

Sai cosa manca a ogni persona per il suo ruolo

Test psicometrici online profilano le competenze trasversali di ciascuno. HRgo le confronta con il profilo ideale del ruolo target e mostra lo skill gap, in ordine di priorità.

Test online

Da computer o telefono, con risultati disponibili subito

Profilo ideale per ruolo

Requisiti per ogni posizione, da modelli pronti o su misura

Skill gap in priorità

Le distanze dal requisito, dalla più ampia alla più piccola

Dal gap al piano formativo

Ogni divario diventa un percorso, anche finanziato

Per selezione, sviluppo interno e piani di carriera. Le competenze acquisite possono essere certificate in linea con il QNQ.

Gestione formazione finanziata

La formazione finanziata, dal fabbisogno al rendiconto

Un flusso digitale che progetta i corsi, li presenta al fondo, registra le presenze e prepara la rendicontazione. Meno carte, più percorsi avviati, nessuna risorsa lasciata sul tavolo.

Per le imprese

Fondi interprofessionali

Verifica delle risorse a cui aderisci e piani formativi pronti da presentare

Per le Agenzie per il Lavoro

Forma.Temp

Percorsi per i lavoratori in somministrazione gestiti in un flusso replicabile su tutte le filiali

Risultati

Da centro di costo a centro di profitto

Cosa succede in sei mesi quando le scelte HR sono guidate dagli obiettivi e misurate sui ricavi.

2,3x

ritorno medio sull’investimento HR

−50%

tempo di assunzione: 18 giorni contro 36

−40%

costo del turnover, €86K l’anno evitati

92%

obiettivi raggiunti, dal 58% di partenza

Caso dimostrativo , azienda con obiettivo +15% di fatturato. Dati a scopo illustrativo.

Investimento

Un costo per dipendente, un valore per l'impresa

Paghi in base alle persone che gestisci. Nessun progetto di implementazione da mesi: si parte da una consulenza e da una demo configurata sui tuoi dati.

L'ecosistema

Software e persone nello stesso posto

Dietro HRgo ci sono un ente di formazione e una società di consulenza HR. Quando il software trova un problema, c’è qualcuno che ti aiuta a risolverlo.

La piattaforma HRgo

Dati, obiettivi e previsioni in tempo reale

I servizi Different

Different Academy e Different Consulting

La formazione può costarti molto meno di quanto pensi

Quando HRgo individua un gap di competenze, verifichiamo le risorse dei fondi interprofessionali a cui aderisci e progettiamo il piano formativo per usarle.

Domande frequenti

Prima di iniziare

Devo cambiare il gestionale HR o paghe che uso?

No. HRgo si affianca ai sistemi che hai già e aggiunge quello che manca: il collegamento tra obiettivi, competenze e risultati.

Per quali aziende è pensato?

Per le PMI che vogliono crescere e sanno che la crescita passa dalle persone: imprese manifatturiere, commerciali, retail e di servizi.

Come si parte?

Con una consulenza gratuita. Analizziamo obiettivi e organico, configuriamo la demo sui tuoi dati e ti mostriamo dove HRgo può incidere per primo.

Posso provarlo prima di decidere?

Sì. La versione beta è già navigabile: chiedici le credenziali di accesso durante la consulenza.

Scopri quanto valgono le tue persone

Prenota una consulenza gratuita: in un’ora ti mostriamo HRgo applicato ai tuoi obiettivi.